拉力计厂家发展的核心要素

拉力计厂家发展的核心要素

拉力计厂家发展的核心要素:

人力资源是拉力计厂家发展的核心要素。谋事在人，成事靠人。当前拉力计厂家间各种竞争，归根结底是人才的竞争，因此，要以战略高度重视和加强人力资源的开发。

随着改革开放深入，仪器市场国际化有了较快推进，企业“引进来”、“走出去”有了较快发展。但许多拉力计厂家多年来还习惯于把开放理解为只是“引进来”，理解为跨国公司进入中国市场，缺乏去世界市场博弈的打算和勇气。其实开放从来都是双向的，可以“引进来”，也可以“走”。如果过去我们更多地“引进来”是客观条件所限，那么今天“走出去”则是发展所需。

在全行业中，除部分高新技术企业和骨干企业外，大多数企业技术力量薄弱，尤其缺乏高层次领导人才和创新人才，严重制约了仪器企业的发展和竞争力的提高。因此，必须加大投入，培养引进专业技术人才，建立产、学、研三结合制度，利用社会技术资源，健全职工培训再教育制度和激励机制，营造人才顺利成长能施展才华的环境氛围。

在加强仪器专业技术力量的同时，加强管理和高技能人才的培养，尽快形成技术、管理、技能三支高素质人才，为企业持续发展、保持优势提供人才保证。

目前国产拉力计厂家在国内重点工程项目与外国跨国公司竞争中都能连续取胜，为什么不可以去国际市场上与跨国公司竞争呢？又如电能表等产品，国内市场饱和，供过于求，而在国际市场上我们又有优势，更应积极开拓国际市场，去国外谋发展，不仅可以出口产品和项目，而且还可以在国外投资办企业。

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